拈輕怕重討價討價的干部不能重用
閱讀：283次 更新時間：2022-06-06
“組織上布置年輕干部去艱辛悠遠地域工作，是信任更是培育,，年輕干部應該以此為榮,、力爭上游，而不是拈輕怕重,、挑肥揀瘦,、患得患失、討價討價,。在黨組織布置的工作面前猶猶疑豫,、想這想那，這樣的干部是不能重用的,！到了關鍵時分是要出問題的,！”黨中央在中央黨校（國度行政學院）中青年干部培訓班開班式上如此勸誡寬廣年輕干部。
為什么這樣的干部不能重用,？在黨組織布置的工作面前猶猶疑豫,、想這想那，看似只是小缺陷,、小問題,，實則反映干部在立場,、準繩和精神上呈現(xiàn)了傾向。從基本上說,，這樣的干部在對黨忠實上是不地道的,、有缺失的,。
對黨忠實首先央求干部有堅決的黨性立場,。一事當前,，是站在黨的立場思索問題,，還是站在個人立場思索問題,，鮮明反映出一個干部能否對黨忠實。對黨忠實是獨一的,、徹底的、無條件的,、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠實,。任何與黨討價討價的行為,，都與對黨忠實格格不入。黨的干部必需堅持黨的準繩第一,、黨的事業(yè)第一,、人民利益第一，任何時分任何狀況下都要堅決執(zhí)行組織決議,、服從組織布置，把組織交予的重擔當作黨的信任和培育,，以此為榮,、力爭上游，而不是拈輕怕重,、患得患失,。干部把個人擺在組織前頭、把享用擺在事業(yè)前頭,，說這說那、要這要那,，往輕了說，是醒悟不高,、缺乏貢獻精神，往重了說,，則是只講功利不講理想,、只講私欲不講信仰,，違犯了黨的性質(zhì)目的,，背叛了初心任務,。
對黨忠實最直接的表現(xiàn)是無條件服從組織布置。長期以來,，我們黨有一個光榮傳統(tǒng)和優(yōu)秀作風,，就是黨叫干啥就干啥,、黨讓去哪就去哪，哪里有事業(yè)哪里就是家,，沒有二話,、毫無怨言,。解放戰(zhàn)爭中，隨著黨中央一聲號令,，十多萬干部分手親人，迎著硝煙，北上,、南下、西進,，奔赴創(chuàng)立東北依據(jù)地、接納寬廣新解放區(qū)的前沿戰(zhàn)場,。2020年面對突如其來的新冠肺炎疫情，各地701.3萬名機關企事業(yè)單位黨員干部服從組織號召,、服從組織布置,，下沉疫情防控第一線，為中止嚴重斗爭,、完成嚴重擔務作出了突出奉獻,。踏上新征程,，全面樹立社會主義現(xiàn)代化國度需求成千上萬的高素質(zhì)干部,，需求依據(jù)“國之大者”辨別地域,、行業(yè)和崗位特性,，對干部資源中止統(tǒng)一運用、優(yōu)化配置,。假定被抽調(diào)的干部都跟黨講條件,、要待遇，或者找借口,、推諉規(guī)避,，黨的指導力、戰(zhàn)役力就會打折扣,，民族復興偉業(yè)就可能停滯不前,、呈現(xiàn)迂回。因而,，對組織紀律性不強的干部,，堅決不能重用,，這應是一條硬杠杠。
對黨忠實最終要落到對黨和人民事業(yè)無限酷愛上,。毛澤東指出,，共產(chǎn)黨就是要斗爭，就是要一心一意為人民效勞,，不要半心半意或者三分之二的心三分之二的意為人民效勞,。黨的干部，對黨和人民事業(yè)應當一心一意地酷愛,。要有這樣一種胸襟和格局——越是艱辛悠遠地域,、越是基層一線，越要把它當作經(jīng)風雨,、見世面,、大展拳腳、大有作為的好中央,。在反動戰(zhàn)爭年代,，谷文昌為新中國的成立立下了出色勛績。隨軍解放福建后,，他服從組織布置,，留在條件極端艱辛的福建東山縣工作,，率領人民苦干14年,，終于把一個荒島變成了寶島,，當?shù)乩习傩諡榱裟钏?，構成了“先祭谷公，后拜祖宗”的習俗,。往常，有的干部只愿意待在“北上廣”,，不愿意到“新西蘭”,，這種態(tài)度就不能說是一心一意酷愛黨和人民的事業(yè),，不能說是真正對黨忠實,。這樣的干部,，做官多過做事,，自我設計多過服從組織,，關鍵時辰常常是靠不住的,，當然不能重用,。
黨的干部是黨的事業(yè)的主干,，是人民的公仆,，是執(zhí)行政治道路的決議要素,。我們黨歷來注重選賢任能,，對干部有著高規(guī)范和嚴央求,。黨的干部,，只需修煉好共產(chǎn)黨人的“心學”,，持續(xù)擊破“心中賊”，真正做到堅決理想自自信心,、對黨忠實,，不時置信組織,、依托組織、服從組織,，才干成為黨和人民需求的好干部，真正扛起時期賦予的重擔,。
