立異校企協(xié)作方式 擴(kuò)大技能人才供給
閱讀：359次 更新時間：2022-04-12
加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)，對支撐企業(yè)出產(chǎn)運(yùn)營，堅持作業(yè)形勢安穩(wěn)具有重要作用。近來，人社部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的告知》（以下簡稱《告知》），安置做好企業(yè)招聘用工服務(wù)，支撐做好“六穩(wěn)”作業(yè)、實行“六保”任務(wù)。
《告知》明晰了企業(yè)招聘用工服務(wù)系列關(guān)鍵作業(yè)。優(yōu)化信息發(fā)布服務(wù)，摸清招聘崗位和零工需求信息，充沛運(yùn)用線上線下各種途徑廣泛發(fā)布，推進(jìn)崗位信息省級歸集、多點聯(lián)動發(fā)布。優(yōu)化招聘組織服務(wù)，量體裁衣打開線下招聘活動，常態(tài)化舉行線上招聘活動，運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新式方式，探求打開“即時快招”，結(jié)束“周周有活動、日日有服務(wù)”。優(yōu)化關(guān)鍵企業(yè)用工確保服務(wù)，動態(tài)更新關(guān)鍵企業(yè)清單，完善“1對1”聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)制，充沛運(yùn)用勞務(wù)協(xié)作機(jī)制、用工余缺調(diào)劑機(jī)制等，緩解關(guān)鍵企業(yè)招聘用工難題。優(yōu)化涉企事項處理服務(wù)，完善作業(yè)、社保等涉企事項清單，實施企業(yè)招用職工“一件事”打包攬服務(wù)，運(yùn)用新技能方法精準(zhǔn)推送用工方針服務(wù)信息，進(jìn)步方針服務(wù)便當(dāng)度。
一同，擴(kuò)大技能人才供給，整理急需緊缺職業(yè)（工種）信息，引導(dǎo)社會機(jī)構(gòu)打開商場緊缺職業(yè)技能操練；依托職業(yè)院校、技工院校等機(jī)構(gòu)，打開關(guān)鍵集體技能操練；立異校企協(xié)作方式，打開訂單、定崗、定向式人才培養(yǎng)。加強(qiáng)企業(yè)用工教導(dǎo)，協(xié)助企業(yè)了解人力資源商場供需狀況，教導(dǎo)企業(yè)科學(xué)設(shè)置崗位，制定招聘計劃；教導(dǎo)和敦促企業(yè)依法合規(guī)用工，構(gòu)建諧和勞作聯(lián)絡(luò)；教導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化人文關(guān)懷，增強(qiáng)用工安穩(wěn)性。加強(qiáng)求職人員引導(dǎo)，向求職者引薦正規(guī)求職途徑，客觀宣揚(yáng)解讀作業(yè)形勢，組織現(xiàn)場觀摩等體會式作業(yè)活動，“點對點”引薦關(guān)鍵集體到企業(yè)應(yīng)聘求職，引導(dǎo)求職者到企業(yè)作業(yè)。
此外，《告知》提出將標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)招聘行為，完善招聘信息處理制度，依法查處發(fā)布虛偽招聘信息等打亂人力資源商場秩序的違法違規(guī)行為，堅決防止和糾正作業(yè)歧視，營建公平作業(yè)的良好環(huán)境。一同，要構(gòu)建多元主體服務(wù)格局，充沛發(fā)揮公共作業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)職業(yè)演示作用，向社會免費(fèi)供給招聘用工兜底服務(wù)和重特大突發(fā)事件應(yīng)急服務(wù)；鼓動人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會組織、自愿團(tuán)隊等供給專業(yè)化服務(wù)，滿足企業(yè)高端服務(wù)需求。
