不能拔苗助長年輕干部的成長
閱讀：344次 更新時間：2022-03-28
這次當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)班子換屆，一批批年輕干部走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。看到他人的成長行進，有些年輕干部變得按捺不住起來，有的心思好像開端不安靜、不平衡和不安分了，各種“活”思想逐漸“跑”了出來、冒了出來，有的乃至呈現(xiàn)某些動作上的走形變樣。這一征兆和傾向值得提提示、敲敲鐘。
股市上有一種說法，叫溫文放量，說的是慢慢地漸大式、漸進式放量，表現(xiàn)在圖形上，是成交量的柱狀線一個階梯比一個階梯行進的放量方法。它描繪盡管漲幅不大，但在慢慢地向上走，總的趨勢是不斷向上盤升，呈現(xiàn)出量增價升態(tài)勢。年輕干部是“績優(yōu)股”“成長股”，應(yīng)該也有必要像“溫文放量”相同，一步一個臺階、一步一個腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打、踏踏實實往上走，不慌不忙、不急不躁往行進。但是，從實踐來看，有些年輕干部并非這樣。他們中有的起步就想起飛，“登臺”就想“登天”，指望著坐“直升機”乃至坐“火箭”，完畢跳躍式、跨過式地日新月異；有的“兩年沒選拔、心里有主見，三年沒移動、處處去活動”，總是想著法子“打一槍換一個當(dāng)?shù)亍保兊眉辈恍心汀⒆⒉话财饋恚挥械南胫榜R無夜草不肥”的歪理，四處找聯(lián)絡(luò)、攀高枝、尋布景，搞歪門邪道，恨不得“一夜暴富”；等等。年輕干部的成長行進是有規(guī)矩的，不行能一蹴即至，也不行以拔苗助長。比如，得多“墩墩苗”，在“吃勁”的崗位上多歷練；又比如，得像小樹苗相同，多留心“田間處理”、修枝剪葉；再比如，得像扣扣子相同，扣好從政的第一粒扣子；還比如，得一靠個人竭力，二靠安排培養(yǎng)，信任安排、信任群眾，不搞個人自我規(guī)劃那一套；等等。其間，懂得并且學(xué)會“溫文放量”，是一個重要的特征和規(guī)矩，按“溫文放量”的規(guī)矩辦，年輕干部才調(diào)健康成長，才調(diào)行穩(wěn)致遠。
年輕干部是作業(yè)翻開的“接棒人”，是我國夢的追夢、筑夢和圓夢人，披荊斬棘、負(fù)重致遠。他們的成長不是一朝一夕的事，也不該有大起大落、暴漲暴跌的階段，而是一個“溫文放量”的進程。那么，怎樣才調(diào)做到并完畢“溫文放量”呢？重要在于去焦慮去浮躁、有耐性有定力。“溫文放量”檢測的是耐性，應(yīng)戰(zhàn)的是幽靜。“不論何人，若是失去了耐性，就失去了魂靈。”年輕干部對自己的成長要有滿足的耐性，這是一種崇高的性情，也是一種涵養(yǎng)和修煉。好的人生需求文火慢燉，年輕干部成長需求連綿不斷，少一點焦慮、多一份淡定，少一點浮躁、多一份幽靜，讓耐性作用進程之美、成功之美和毅力之美；要害在于去功利去貪欲、有政策有尋求。“溫文放量”貴在持續(xù)向上，難在不留步不停留。盡管每天放出來的成交量并不大、每個交易日的漲幅也都不大，但不知不覺中，現(xiàn)已呈現(xiàn)出階梯狀增量圖，慢慢地向上走。年輕干部就是要穩(wěn)扎穩(wěn)打、腳踏實地，切忌突然間“飆升”“爆紅”，只需私心雜念少一些，鐵面無私和公而忘私多一些，就不會被喧囂所攪擾。一個有大政策、大方向和大尋求的人，一個有格局、有擔(dān)任和有情懷的人，絕不在于一時一事、一城一池的得失進退，而是“現(xiàn)象長宜放眼量”，從長計議、志存高遠。
股市上“溫文放量”的真理在于量增價升、穩(wěn)步向上，年輕干部成長堅持“溫文放量”的意義在于不急不躁、不慌不忙，在于腳踏實地、行穩(wěn)致遠。
