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“通過一次調解,，賠償10天內支付到位?！币淮喂{解經歷,，讓職工高艷禮加深了對工會維權的認識?！叭绻咴V訟程序,，光工傷鑒定就至少要耗費一年時間。”近年來,，浙江寧波市鎮(zhèn)海區(qū)深入探索和推進勞動爭議化解“商調裁訴執(zhí)”全鏈式工作模式,，通過勞動爭議案件溯源治理、資源融合共享,、強化執(zhí)行等手段,，實現勞動爭議“最多跑一地”。
據了解,，去年2月,，在寧波市被列為全國勞動爭議多元化解試點城市后，鎮(zhèn)海區(qū)結合自身實際,，在已有“調裁訴”的基礎上,，增強工會、人社,、法院三方聯(lián)動,，增加“協(xié)商”“執(zhí)行”2個環(huán)節(jié)，由區(qū)總工會牽頭,，聯(lián)動區(qū)人社局,、法院、矛調中心,，合力打造“商調裁訴執(zhí)”聯(lián)動化解機制,，實現了勞動爭議案件一體化辦公、一站式服務,、一次性解決,。
“在‘調裁訴’基礎上，我們創(chuàng)新提出了‘商’,，所謂‘商’是大調解的概念,，在基層注重排查走訪?！辨?zhèn)海區(qū)總工會黨組書記,、常務副主席鄒雪峰介紹，通過這種方式將矛盾化解“關口”前移,，化被動為主動,，實現勞動爭議源頭治理。
按照這一理念,，鎮(zhèn)海區(qū)總工會圍繞重點行業(yè),、時段、人群,，廣泛發(fā)動鎮(zhèn)（街道）工會干部,、村（社區(qū)）網格長深入企業(yè),、了解企業(yè)職工真實情況，掌握勞動關系領域情況,?！皟H在后海塘社區(qū)，今年以來就走訪企業(yè)400余家次,，排查勞動爭議隱患63個,，并全部實現基層化解?！编u雪峰說道,。
在鎮(zhèn)海區(qū)社會矛盾糾紛調處化解中心，區(qū)總工會,、區(qū)人社局,、區(qū)法院等單位入駐，工會調解工作室,、勞動仲裁室,、法庭一應俱全。
“以區(qū)矛調中心為平臺,，我們整合3家單位資源,，打破空間限制，為職工提供‘一窗受理,、集中分流,、分類調處、一竿到底’的勞動爭議化解全鏈式服務,?！辨?zhèn)海區(qū)總工會副主席張亦晟說，確保職工群眾只需進一扇門,，便可實現調解,、仲裁、訴訟,、執(zhí)行“一站辦理”,。
具體實踐中,，鎮(zhèn)海借助駱駝法庭整體入駐區(qū)矛調中心的契機,，將全區(qū)勞動爭議案件審理、執(zhí)行統(tǒng)一歸口到駱駝法庭,。當區(qū)仲裁院,、駱駝法庭接到勞動爭議糾紛案件后，認為適合由工會進行調解的,，將案件委托或委派區(qū)總工會勞動關系調處室進行調解,。
據介紹,，一體化辦公、一站式服務,，使得部門合力得到凝聚,，案件處置無縫對接，既免去了職工奔波之苦,，也使得各部門之間相互背書,，增強了每個環(huán)節(jié)的法律效力、工作效力,，實現了1+1+1＞3的效果,，形成了勞動爭議處置化解的體系能力。
勞動爭議多元化解,，“案結事了人和”關鍵是權益兌現,，這不僅需要柔性的調解，更需要剛性的執(zhí)行,。為此,，鎮(zhèn)海法院打破常規(guī)，賦予基層法庭案件執(zhí)行的職能,，通過開通綠色通道,，加大執(zhí)行力度，采取拘留,、罰款,、列入失信被執(zhí)行人名單等強制措施，加大勞動爭議自動履行督促力度,，確保勞動者權益得到及時兌現,。（記者 鄒倜然）
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