在小A看來(lái)，35歲焦慮“是工作生活,、內(nèi)外一起作用的結(jié)果”,。就在接受采訪的同時(shí)，她正一邊寫(xiě)文件,，一邊打電話(huà)指揮阿姨帶老二打疫苗,，跟老大的老師溝通情況，還要給小時(shí)工指揮做家務(wù),?！耙惶炀?4個(gè)小時(shí)，精力有限,，各種家務(wù)也導(dǎo)致自我提升時(shí)間減少,，應(yīng)對(duì)工作更吃力?！?/span>
《中高齡求職者就業(yè)問(wèn)題研究報(bào)告》顯示,，子女教育支出、日常生活基本支出與償還房貸被列為中高齡求職者的主要負(fù)擔(dān),。
“說(shuō)實(shí)話(huà),，35歲后經(jīng)濟(jì)狀況好了很多，但反而更焦慮：在單位怕被淘汰,，在家支出變大,，掙得多花得更多?！绷硪晃宦殘?chǎng)媽媽坦言,。
陳思煒用“三條線(xiàn)”來(lái)解釋這種焦慮,。藍(lán)線(xiàn)代表職業(yè)發(fā)展速度；綠線(xiàn)代表體力/腦力/活力,；橙線(xiàn)代表家庭事務(wù)/責(zé)任,。“大部分人進(jìn)入職場(chǎng)后遭遇的趨勢(shì)是：藍(lán)線(xiàn)向下,，綠線(xiàn)向下,，橙線(xiàn)向上。三線(xiàn)匯聚的時(shí)刻,，便是職場(chǎng)危機(jī)的到來(lái),。”
圖片由受訪者提供
警惕收割“青春紅利”不利于社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
一方面是人的壽命不斷提高,，一方面是職業(yè)生命在被壓縮,。
倫敦商學(xué)院教授琳達(dá)·格拉頓在《百歲人生：長(zhǎng)壽時(shí)代的生活和工作》中提出，未來(lái)人類(lèi)將迎來(lái)百歲人生的長(zhǎng)壽年代,，傳統(tǒng)生產(chǎn)方式,、教育、生活和工作模式都會(huì)發(fā)生變化,。
日本也針對(duì)“人生百年時(shí)代”成立相應(yīng)部門(mén),，旨在探尋使每個(gè)年齡層次的人都能健康、充滿(mǎn)活力地生活與工作的發(fā)展戰(zhàn)略,。
一些人開(kāi)始反思,，制造35歲焦慮是否是收割“青春紅利”的行為？是否有利于個(gè)人,、企業(yè)乃至社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,？
今年兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表蔣勝男提出,，取消公務(wù)員報(bào)考的35歲門(mén)檻,。她也注意到，隨著疫情的發(fā)展,，許多企業(yè)相應(yīng)減員,，正在盛年的從業(yè)人員二次就業(yè)時(shí)，又受35歲門(mén)檻限制,，導(dǎo)致就業(yè)困難,。
智聯(lián)招聘報(bào)告顯示，在2020年3月已離職的35歲及以上求職群體中,，到9月份仍有62.9%繼續(xù)在智聯(lián)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷,，失業(yè)時(shí)間已超半年。失業(yè)帶來(lái)最直接的影響是收入,。調(diào)查顯示,，有近半數(shù)中高齡求職者由中高收入群體降入中低收入群體,。
“一個(gè)人的失業(yè)，影響的是一個(gè)家庭,。這一人為設(shè)置的門(mén)檻也會(huì)給個(gè)人觀念和就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境帶來(lái)更深遠(yuǎn)的影響,。”蔣勝男擔(dān)憂(yōu),。
在智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)看來(lái),，從企業(yè)角度看，如果“年齡歧視”文化嚴(yán)重,，將打擊員工積極性,。如果始終要用年輕人來(lái)替換經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人，也在一定程度上說(shuō)明企業(yè)產(chǎn)品可替代性高,，不具有核心競(jìng)爭(zhēng)力,。
“在人口紅利逐步消失及老齡化趨勢(shì)下，年輕勞動(dòng)力日漸減少不可避免,，35歲危機(jī)實(shí)際折射了用人理念的誤區(qū),，企業(yè)可能會(huì)錯(cuò)失一些人才，也不利于人才長(zhǎng)期發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),，這樣的用人導(dǎo)向與我國(guó)當(dāng)下的就業(yè)結(jié)構(gòu)相悖,?！崩顝?qiáng)說(shuō)。
此外,，有專(zhuān)家認(rèn)為,，給人的職業(yè)生涯劃定時(shí)間線(xiàn)，是一種固化設(shè)計(jì),。人被簡(jiǎn)化成數(shù)據(jù)指標(biāo),，用業(yè)績(jī)、KPI等數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)價(jià),，滿(mǎn)足社會(huì)的要求,。當(dāng)企業(yè)和社會(huì)更多演變?yōu)榱魉€(xiàn)，呈現(xiàn)出機(jī)器屬性,，要警惕人被更多視作“高級(jí)零件”,。
卓賢建議，應(yīng)進(jìn)一步完善立法,，避免就業(yè)市場(chǎng)把年齡作為“一票否決”的門(mén)檻,，確保勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)充分自由流動(dòng)。
此外,，卓賢認(rèn)為,，除年齡歧視的“軟門(mén)檻”外,，35歲以上人群更面臨技能和崗位需求不匹配的“硬門(mén)檻”，即其專(zhuān)業(yè)背景及知識(shí)更新能力與企業(yè)新增崗位需求的結(jié)構(gòu)性不匹配,。
“當(dāng)前的職業(yè)教育更多針對(duì)未成年人,，培訓(xùn)項(xiàng)目不足；而德國(guó)的職業(yè)教育60%針對(duì)成年人或中高齡就業(yè)者,，有助于知識(shí)技能更新和人力資本提升,。”卓賢建議,，以企業(yè)用工和技能崗位需求為導(dǎo)向,，企業(yè)、教育部門(mén),、職業(yè)中介體系相結(jié)合,，完善職業(yè)和終身教育，共同開(kāi)辟人力資本提升通道,。
2020年12月17日,，河北省唐山市豐潤(rùn)區(qū)綜合職業(yè)技術(shù)教育中心飛機(jī)維修專(zhuān)業(yè)教師在給學(xué)生上課（無(wú)人機(jī)照片）。新華社記者牟宇攝
同時(shí),，也有人認(rèn)為無(wú)需過(guò)度渲染“35歲危機(jī)”,。“人到中年,，本來(lái)就會(huì)面臨更多復(fù)雜的需求和問(wèn)題,。”職場(chǎng)博主“職小跳”說(shuō),。
35歲后選擇創(chuàng)業(yè)的小王已獲得幾輪融資,。“年齡不應(yīng)是桎梏,，年輕的時(shí)候多積累,，盡量成為專(zhuān)精領(lǐng)域?qū)＜遥?5歲的職場(chǎng)人可以有更多元的選擇?！彼f(shuō),。
剛剛走過(guò)35歲門(mén)檻的Zoe也說(shuō)，自己從焦慮到不焦慮的轉(zhuǎn)變,，緣于更多的接納,、學(xué)習(xí)和微行動(dòng)?！熬退銢](méi)爬上金字塔,，也可以給自己搭建一座金字塔。”
