歡迎訪問廉政法治網網站,！
主辦單位 ：《廉政》內參
衡量政治生態(tài)好壞,，一個基本標志就是要有一個鼓勵人干事的生態(tài),。干事創(chuàng)業(yè)，是干部最基本的價值追求,。干了幾年,，山河依舊，面貌未改,，是為官最大的恥辱,。要干事創(chuàng)業(yè)，就必須要在政治生態(tài)建設上亮明主張,，加強對權力的監(jiān)督和管理,，建立一整套行之有效的干部考核管理辦法，使好狀態(tài)回歸,，讓風清氣正的氛圍濃厚起來,，讓只爭朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的精神成為主流,。這樣,，才能帶來整個營商環(huán)境的改善。
衡量政治生態(tài)好壞,，一個重要標準就是看選人用人導向,。用人導向決定著干部的努力方向，影響著政治生態(tài)的演變,；有什么樣的用人導向就有什么樣的干部隊伍,，就會形成什么樣的政治生態(tài)。所以，要嚴格推行干部能上能下,，凡是“架天線”“找靠山”“搞勾兌”“打招呼”的干部,，一律拉入“黑名單”；凡在選人用人中搞“小動作”的干部,，嚴肅處理記入檔案,，堅決不提拔使用。唯其如此,，才能讓想干事者有機會,，能干事者有舞臺。
“風氣既正,，則人心思善,，政治清明；風氣敗壞,，則綱紀廢弛,，社會墮落”。實踐早已表明,，對黨員干部,，必須從嚴選拔、從嚴教育,、從嚴管理,、從嚴監(jiān)督。要緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展和工作需要選人用人,，切實把干部選好用好,，不讓會哭的多吃奶、會哄的受青睞,、會跑的有市場,，讓不干事,、亂攪事的沒市場,、靠邊站、受懲戒,，真正為擔當者擔當,、為負責者負責、為改革創(chuàng)新者鼓勁,，讓想干事的有機會,、能干事的有舞臺、干成事的有位子,。這樣的政治生態(tài),，才能充分激發(fā)干部隊伍活力，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,，才能選用好的干部,，交出好的答卷,。
熱點新聞