精準(zhǔn)查詢干部政治素質(zhì)
閱讀：296次 更新時間：2022-08-29
全面掌握干部政治日常表現(xiàn)。精準(zhǔn)辨認(rèn)干部政治素質(zhì),，要深化干部作業(yè)一線，通過個人自評全面了解干部,，精確掌握思維動態(tài)和實績表現(xiàn)，保證辯證識人,、精準(zhǔn)識人,。聚集彼此點評，掌握作業(yè)實績,。結(jié)合審計結(jié)果,、巡視巡察問題反應(yīng)、要點作業(yè)調(diào)度等狀況,，適時深化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部,，用好說話手法，合理確認(rèn)說話范圍,、說話時刻,、說話模式，深化掌握干部政治素質(zhì)“活狀況”,。特別要針對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部正職和副職的不同職責(zé),，提出政治素質(zhì)查詢側(cè)要點，正職干部政治素質(zhì)查詢中更重視其服務(wù)中心,、服務(wù)大局的才能,，民主會集制執(zhí)行狀況，避免“圈子文明”,。副職干部要點看聯(lián)合協(xié)作、顧問助手的才能,，看政治才能和政治信仰是否可靠,，根絕陽奉陰違。聚集橫向監(jiān)督,，掌握負(fù)面情形,。要以“畫像式”查詢干部政治素質(zhì)為方針，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督聯(lián)系作業(yè)機制,，將紀(jì)委,、安排,、巡察、法檢,、公安,、信訪等部門日常監(jiān)督統(tǒng)籌起來，構(gòu)成“定時排查”聯(lián)動機制,，構(gòu)成負(fù)面狀況清單,，樹立健全“正面引導(dǎo)”+“負(fù)面清單”的雙向激勵機制，著力營建風(fēng)清氣正,、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài),。聚集個人成長，掌握一向表現(xiàn),。領(lǐng)導(dǎo)干部的一向政治素質(zhì)表現(xiàn)是全方位了解干部的重要抓手,，要充沛運用信息化手法樹立領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)數(shù)字化寫實管理體系，將任職查詢,、年度查核等成果與日常了解有機交融,，構(gòu)成有據(jù)可查的詳實記錄，精確掌握干部個人掛職練習(xí),、獎勵處分,、述職總結(jié)、成績點評等日常狀況,，以“潤物細(xì)無聲”的辦法深化了解干部,。
科學(xué)評判干部政治擔(dān)任表現(xiàn)。重要關(guān)頭和要害時刻,，更可以實在表現(xiàn)干部的政治站位,、政治立場，要重視搜集主管領(lǐng)導(dǎo),、上級領(lǐng)導(dǎo)班子查核點評定見,，深化查詢干部在急難險重一線和重大項目建造過程中敢不敢擔(dān)任、能不能擔(dān)任,、有沒有擔(dān)任,。拉近查詢焦距。餞別政績觀狀況是政治素質(zhì)查詢把關(guān)的重要內(nèi)容,，要通過向干部任職單位,、掛職部門主管領(lǐng)導(dǎo)了解狀況，歸納干部在專項使命中主管領(lǐng)導(dǎo)點評,，結(jié)合與其他班子成員比較評判的辦法,，多方印證、歸納分析干部,，看干部政治素質(zhì)是否過硬,、實績表現(xiàn)是否杰出,。堅持依事察人、知事識人,，通過黨政領(lǐng)導(dǎo)干部查核橫向和縱向比較,，辯證看待干部主觀努力與客觀條件、作業(yè)經(jīng)歷與當(dāng)時成績,，結(jié)合安排查詢,、大眾點評彼此印證，精確掌握干部歸納表現(xiàn),。一起,，要采納“晉位搶先”評比等立異性作業(yè)，針對招商引資,、生態(tài)環(huán)保等要點作業(yè)展開季度排名查核,，定時對干部政治素質(zhì)進行會集會診，切實強化政治素質(zhì)平常查詢作用,。
深化了解干部政治行為表現(xiàn),。干部一向的行為特征，可以反映其政治傾向,、政治情緒,，要深化查詢干部“兩圈”生態(tài)和日常作業(yè)狀態(tài)，向基層員工,、鄰里親朋,、服務(wù)目標(biāo)了解實在狀況，檢驗其政治情緒是否端正,。要走進干部作業(yè)學(xué)習(xí)實地,，聽取基層員工對干部的點評，要點查閱作業(yè)學(xué)習(xí)痕跡,，了解其學(xué)風(fēng)風(fēng)格,、政治表現(xiàn)、待人接物等狀況,，深度發(fā)掘干部遵紀(jì)守法,、廉潔自律、誠實守信等潛在政治素質(zhì),。還要在年度查核中逐步加大機關(guān)干部員工對干部政治素質(zhì)正反向測評分值,，對正向測評中“好”“較好”兩項合計比率較低或反向測評表中“存在”比率較高的，不予評優(yōu),。要把政治素質(zhì)查詢延伸到干部的“社交圈”“日子圈”，以政治家訪,、關(guān)懷說話的辦法,，深化家庭和干部家人,、鄰居座談，以聊家常的辦法,，從關(guān)懷關(guān)愛干部的角度出發(fā),，了解其家風(fēng)門風(fēng)、人際往來,、日子風(fēng)格等,。充沛運用信息化手法展開民主測評、民意查詢作業(yè),，與了解狀況進行彼此印證,，發(fā)掘干部在臺下、人后的實在表現(xiàn),。聚集疫情防控,、招商引資、項目建造,、應(yīng)急處突等大事難事,，重視深化基層一線、項目現(xiàn)場向服務(wù)目標(biāo)了解干部擔(dān)任作為狀況,，檢驗干部政治素質(zhì),，對反應(yīng)的不同定見、發(fā)現(xiàn)的異?，F(xiàn)象要抓住不放,、探求真?zhèn)危袑嵃涯切榈虏蛔?、有始無終,，甚至搞花架子、弄虛作假的不實干部鑒別出來,，根絕政治危險,。
