拈輕怕重討價討價的干部不能重用
閱讀：152次 更新時間：2022-06-06
“組織上布置年輕干部去艱辛悠遠地域工作，是信任更是培育,，年輕干部應該以此為榮,、力爭上游，而不是拈輕怕重,、挑肥揀瘦,、患得患失、討價討價,。在黨組織布置的工作面前猶猶疑豫,、想這想那，這樣的干部是不能重用的,！到了關(guān)鍵時分是要出問題的,！”黨中央在中央黨校（國度行政學院）中青年干部培訓班開班式上如此勸誡寬廣年輕干部。
為什么這樣的干部不能重用,？在黨組織布置的工作面前猶猶疑豫,、想這想那，看似只是小缺陷,、小問題,，實則反映干部在立場、準繩和精神上呈現(xiàn)了傾向,。從基本上說,，這樣的干部在對黨忠實上是不地道的、有缺失的,。
對黨忠實首先央求干部有堅決的黨性立場,。一事當前，是站在黨的立場思索問題,，還是站在個人立場思索問題,，鮮明反映出一個干部能否對黨忠實,。對黨忠實是獨一的、徹底的,、無條件的,、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠實,。任何與黨討價討價的行為,，都與對黨忠實格格不入。黨的干部必需堅持黨的準繩第一,、黨的事業(yè)第一,、人民利益第一，任何時分任何狀況下都要堅決執(zhí)行組織決議,、服從組織布置,，把組織交予的重擔當作黨的信任和培育，以此為榮,、力爭上游,，而不是拈輕怕重、患得患失,。干部把個人擺在組織前頭,、把享用擺在事業(yè)前頭，說這說那,、要這要那,，往輕了說，是醒悟不高,、缺乏貢獻精神,，往重了說，則是只講功利不講理想,、只講私欲不講信仰,，違犯了黨的性質(zhì)目的，背叛了初心任務,。
對黨忠實最直接的表現(xiàn)是無條件服從組織布置,。長期以來，我們黨有一個光榮傳統(tǒng)和優(yōu)秀作風,，就是黨叫干啥就干啥,、黨讓去哪就去哪，哪里有事業(yè)哪里就是家,，沒有二話,、毫無怨言。解放戰(zhàn)爭中,，隨著黨中央一聲號令,，十多萬干部分手親人,，迎著硝煙，北上,、南下、西進,，奔赴創(chuàng)立東北依據(jù)地,、接納寬廣新解放區(qū)的前沿戰(zhàn)場。2020年面對突如其來的新冠肺炎疫情,，各地701.3萬名機關(guān)企事業(yè)單位黨員干部服從組織號召,、服從組織布置，下沉疫情防控第一線,，為中止嚴重斗爭,、完成嚴重擔務作出了突出奉獻。踏上新征程,，全面樹立社會主義現(xiàn)代化國度需求成千上萬的高素質(zhì)干部,，需求依據(jù)“國之大者”辨別地域、行業(yè)和崗位特性,，對干部資源中止統(tǒng)一運用,、優(yōu)化配置。假定被抽調(diào)的干部都跟黨講條件,、要待遇,，或者找借口、推諉規(guī)避,，黨的指導力,、戰(zhàn)役力就會打折扣，民族復興偉業(yè)就可能停滯不前,、呈現(xiàn)迂回,。因而，對組織紀律性不強的干部,，堅決不能重用,，這應是一條硬杠杠。
對黨忠實最終要落到對黨和人民事業(yè)無限酷愛上,。毛澤東指出,，共產(chǎn)黨就是要斗爭，就是要一心一意為人民效勞,，不要半心半意或者三分之二的心三分之二的意為人民效勞,。黨的干部，對黨和人民事業(yè)應當一心一意地酷愛,。要有這樣一種胸襟和格局——越是艱辛悠遠地域,、越是基層一線,，越要把它當作經(jīng)風雨、見世面,、大展拳腳,、大有作為的好中央。在反動戰(zhàn)爭年代,，谷文昌為新中國的成立立下了出色勛績,。隨軍解放福建后，他服從組織布置,，留在條件極端艱辛的福建東山縣工作,，率領(lǐng)人民苦干14年，終于把一個荒島變成了寶島,，當?shù)乩习傩諡榱裟钏?，?gòu)成了“先祭谷公，后拜祖宗”的習俗,。往常,，有的干部只愿意待在“北上廣”，不愿意到“新西蘭”,，這種態(tài)度就不能說是一心一意酷愛黨和人民的事業(yè),，不能說是真正對黨忠實。這樣的干部,，做官多過做事,，自我設計多過服從組織，關(guān)鍵時辰常常是靠不住的,，當然不能重用,。
黨的干部是黨的事業(yè)的主干，是人民的公仆,，是執(zhí)行政治道路的決議要素,。我們黨歷來注重選賢任能，對干部有著高規(guī)范和嚴央求,。黨的干部,，只需修煉好共產(chǎn)黨人的“心學”，持續(xù)擊破“心中賊”,，真正做到堅決理想自自信心,、對黨忠實，不時置信組織,、依托組織,、服從組織，才干成為黨和人民需求的好干部,，真正扛起時期賦予的重擔,。
