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“通過一次調解,，賠償10天內支付到位,?！币淮喂{解經歷,，讓職工高艷禮加深了對工會維權的認識,?！叭绻咴V訟程序，光工傷鑒定就至少要耗費一年時間,?！苯陙恚憬瓕幉ㄊ墟?zhèn)海區(qū)深入探索和推進勞動爭議化解“商調裁訴執(zhí)”全鏈式工作模式,，通過勞動爭議案件溯源治理,、資源融合共享、強化執(zhí)行等手段,，實現勞動爭議“最多跑一地”,。
據了解，去年2月,，在寧波市被列為全國勞動爭議多元化解試點城市后,，鎮(zhèn)海區(qū)結合自身實際，在已有“調裁訴”的基礎上,，增強工會,、人社、法院三方聯(lián)動,，增加“協(xié)商”“執(zhí)行”2個環(huán)節(jié),，由區(qū)總工會牽頭，聯(lián)動區(qū)人社局,、法院,、矛調中心，合力打造“商調裁訴執(zhí)”聯(lián)動化解機制,，實現了勞動爭議案件一體化辦公,、一站式服務、一次性解決,。
“在‘調裁訴’基礎上,，我們創(chuàng)新提出了‘商’，所謂‘商’是大調解的概念,，在基層注重排查走訪,。”鎮(zhèn)海區(qū)總工會黨組書記,、常務副主席鄒雪峰介紹,，通過這種方式將矛盾化解“關口”前移，化被動為主動,，實現勞動爭議源頭治理,。
按照這一理念，鎮(zhèn)海區(qū)總工會圍繞重點行業(yè)、時段,、人群,，廣泛發(fā)動鎮(zhèn)（街道）工會干部、村（社區(qū)）網格長深入企業(yè),、了解企業(yè)職工真實情況,，掌握勞動關系領域情況?！皟H在后海塘社區(qū),，今年以來就走訪企業(yè)400余家次，排查勞動爭議隱患63個,，并全部實現基層化解,。”鄒雪峰說道,。
在鎮(zhèn)海區(qū)社會矛盾糾紛調處化解中心,，區(qū)總工會、區(qū)人社局,、區(qū)法院等單位入駐,，工會調解工作室、勞動仲裁室,、法庭一應俱全,。
“以區(qū)矛調中心為平臺，我們整合3家單位資源,，打破空間限制,，為職工提供‘一窗受理、集中分流,、分類調處,、一竿到底’的勞動爭議化解全鏈式服務?！辨?zhèn)海區(qū)總工會副主席張亦晟說,，確保職工群眾只需進一扇門，便可實現調解,、仲裁,、訴訟、執(zhí)行“一站辦理”,。
具體實踐中,，鎮(zhèn)海借助駱駝法庭整體入駐區(qū)矛調中心的契機，將全區(qū)勞動爭議案件審理,、執(zhí)行統(tǒng)一歸口到駱駝法庭,。當區(qū)仲裁院,、駱駝法庭接到勞動爭議糾紛案件后，認為適合由工會進行調解的,，將案件委托或委派區(qū)總工會勞動關系調處室進行調解,。
據介紹，一體化辦公,、一站式服務，使得部門合力得到凝聚,，案件處置無縫對接,，既免去了職工奔波之苦，也使得各部門之間相互背書,，增強了每個環(huán)節(jié)的法律效力,、工作效力，實現了1+1+1＞3的效果,，形成了勞動爭議處置化解的體系能力,。
勞動爭議多元化解，“案結事了人和”關鍵是權益兌現,，這不僅需要柔性的調解,，更需要剛性的執(zhí)行。為此,，鎮(zhèn)海法院打破常規(guī),，賦予基層法庭案件執(zhí)行的職能，通過開通綠色通道,，加大執(zhí)行力度,，采取拘留、罰款,、列入失信被執(zhí)行人名單等強制措施,，加大勞動爭議自動履行督促力度，確保勞動者權益得到及時兌現,。（記者 鄒倜然）
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