“開始我沒在意,，但10個有意向的崗位里,，有大概3到5個被獵頭反饋說‘年齡不行’。有公司HR態(tài)度很直接,，‘我們不需要這么資深的人’,。后來我就直接問獵頭卡不卡年齡，卡的話就不聊了,?！?/span>
與Tony有同感的人不在少數(shù)。智聯(lián)招聘的一項調(diào)查顯示：80.1%的中高齡求職者認(rèn)為,，找工作最大的困難是年齡限制,。
一位互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)人士說，企業(yè)大都不會公開對年齡設(shè)限,，但“35歲以上的簡歷根本不會看”,。這并非僅針對基層員工，部分公司的管理崗甚至也要求低于35歲,。
智聯(lián)招聘2019年數(shù)據(jù)顯示,，明確要求求職者35歲以下的崗位比例，與兩年前相比上漲2個百分點(diǎn),，35歲職場人面臨的境遇或?qū)⒏y,。
疫情以來，更多35歲以上求職者感受到了沖擊,。一份《中高齡求職者就業(yè)問題研究報告》顯示,，2020年2月至9月，在智聯(lián)平臺投遞簡歷的35歲及以上求職者同比增長14.9%,。中高齡求職者投遞簡歷總次數(shù)比去年同期增長4.3%,，遠(yuǎn)高于35歲以下求職者同期增速。
4月24日,，在中國國際人才交流大會“精英天下”中高級人才招聘會上,，應(yīng)聘者在查看企業(yè)名錄。新華社記者毛思倩攝
人員年輕化的特點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為突出,。
Tony2010年進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時,，公司員工大都在25歲至28歲之間。十幾年過去了，目前行業(yè)主力依然是24歲至28歲的人,。他回憶,，2017年，公司游戲中心有70多人,，34歲以上的大概有兩三人,，主要集中于研發(fā)。目前,，周圍200多名員工中沒有一個比他“老”,。
在一家互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)藥公司的簡妮說，公司35歲以上員工約占20%至30%,。在某游戲公司,，35歲以上人群占四分之一以下。一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司老板說,，公司管理層大都在30歲至35歲之間,，一線員工中“90后”居多,。
3月30日,，脈脈發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》顯示，19家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的人才平均年齡為29.6歲,。其中字節(jié)跳動和拼多多的人才平均年齡僅為27歲,。19家公司中員工平均年齡最高的是滴滴出行，為33歲,。
35歲以上的人都去哪兒了,？Tony發(fā)現(xiàn)，有些轉(zhuǎn)去傳統(tǒng)行業(yè),，有人創(chuàng)業(yè)或選擇自由職業(yè),，有人做微商，還有人在專職炒股,。
一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工說：“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，所有人的眼睛都盯著未來。昨天一旦過去,，就沒有什么意義了,。”
35歲焦慮從何而來,？
對于很多中產(chǎn)階級來說,，35歲的危機(jī)感不僅來源于求職“天花板”，更有“上不去下不來”的發(fā)展困境和“上有老下有小”的生存壓力,。
“危險”,，簡妮用這個詞形容35歲前沒升到管理層，一直做“大頭兵”的人。她說,，這樣的職場人可替代性強(qiáng),、易被辭退；同時因精力不足,、技能老化,，往往跳槽也很難。
知乎大V,、職業(yè)生涯規(guī)劃師陳思煒說,，在晉升方面，極少有企業(yè)會設(shè)定嚴(yán)格的年齡門檻,，但對于未能在30歲以上獲得足夠晉升的員工,，會通過各種形式變相降薪或淘汰裁員。
IT行業(yè)里也流傳著這樣的說法：34歲之前要晉升到中級,，45歲之前晉升到高管,，否則強(qiáng)制退休會成為慣例?！?5歲以上留下來的基本都在管理層,，但比例約為10:1至20:1，還是少數(shù),?！币晃换ヂ?lián)網(wǎng)人士說。
被負(fù)面定性,，成為焦慮的一大來源,。“35歲前一直未能晉升,，一定說明職業(yè)能力存在某些問題,。”一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR副總裁直言,?！?5歲前還做不出什么成績，會被定義為事業(yè)上不太成功,?！痹谙愀勰倡C頭公司任職總監(jiān)的Christy也說。
“長江后浪推前浪”進(jìn)一步加劇了壓力,?！耙徊缫徊绠厴I(yè)生接踵而來，技術(shù)更新,、更能加班吃苦,、也更便宜,。”簡妮說,。
“35歲后體能,、精神大不如前，連續(xù)幾年都沒有晉升過,，看著后邊的年輕人不斷被提拔,，心里很著急?！蹦硣衅髽I(yè)員工小A說,。
不少人認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迭代快,，企業(yè)年輕化有合理性,。“畢竟這是個主要服務(wù)于年輕人的行業(yè),，尤其是內(nèi)容消費(fèi)方面,，年紀(jì)大會有代溝?！币晃换ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者說,。
國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展部副部長卓賢也認(rèn)為，不少企業(yè)對新技術(shù)的需求和傳統(tǒng)知識體系間存在斷層,，35歲群體學(xué)習(xí)成本也相應(yīng)較高,。
“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作強(qiáng)度大,，對體力要求高,。”Christy說,。對此Tony也感同身受：連續(xù)一兩周每天加班到晚上11點(diǎn),，一周上6天，考驗的是體力,。
此外,，35歲職場人的家庭負(fù)擔(dān)明顯加重。
在小A看來,，35歲焦慮“是工作生活,、內(nèi)外一起作用的結(jié)果”。就在接受采訪的同時,，她正一邊寫文件,，一邊打電話指揮阿姨帶老二打疫苗，跟老大的老師溝通情況,，還要給小時工指揮做家務(wù),?！耙惶炀?4個小時，精力有限,，各種家務(wù)也導(dǎo)致自我提升時間減少,，應(yīng)對工作更吃力?！?/span>
《中高齡求職者就業(yè)問題研究報告》顯示,，子女教育支出、日常生活基本支出與償還房貸被列為中高齡求職者的主要負(fù)擔(dān),。
“說實話,，35歲后經(jīng)濟(jì)狀況好了很多，但反而更焦慮：在單位怕被淘汰,，在家支出變大,，掙得多花得更多?！绷硪晃宦殘鰦寢屘寡?。
陳思煒用“三條線”來解釋這種焦慮。藍(lán)線代表職業(yè)發(fā)展速度,；綠線代表體力/腦力/活力,；橙線代表家庭事務(wù)/責(zé)任?！按蟛糠秩诉M(jìn)入職場后遭遇的趨勢是：藍(lán)線向下,，綠線向下，橙線向上,。三線匯聚的時刻,，便是職場危機(jī)的到來?！?/span>
圖片由受訪者提供
警惕收割“青春紅利”不利于社會長遠(yuǎn)發(fā)展
一方面是人的壽命不斷提高,，一方面是職業(yè)生命在被壓縮。
倫敦商學(xué)院教授琳達(dá)·格拉頓在《百歲人生：長壽時代的生活和工作》中提出,，未來人類將迎來百歲人生的長壽年代,，傳統(tǒng)生產(chǎn)方式、教育,、生活和工作模式都會發(fā)生變化,。
日本也針對“人生百年時代”成立相應(yīng)部門，旨在探尋使每個年齡層次的人都能健康,、充滿活力地生活與工作的發(fā)展戰(zhàn)略,。
一些人開始反思，制造35歲焦慮是否是收割“青春紅利”的行為,？是否有利于個人,、企業(yè)乃至社會的長遠(yuǎn)發(fā)展,？
今年兩會期間，全國人大代表蔣勝男提出,，取消公務(wù)員報考的35歲門檻,。她也注意到，隨著疫情的發(fā)展,，許多企業(yè)相應(yīng)減員,，正在盛年的從業(yè)人員二次就業(yè)時，又受35歲門檻限制,，導(dǎo)致就業(yè)困難,。
智聯(lián)招聘報告顯示，在2020年3月已離職的35歲及以上求職群體中,，到9月份仍有62.9%繼續(xù)在智聯(lián)平臺投遞簡歷,，失業(yè)時間已超半年。失業(yè)帶來最直接的影響是收入,。調(diào)查顯示,，有近半數(shù)中高齡求職者由中高收入群體降入中低收入群體。
“一個人的失業(yè),，影響的是一個家庭,。這一人為設(shè)置的門檻也會給個人觀念和就業(yè)市場環(huán)境帶來更深遠(yuǎn)的影響?！笔Y勝男擔(dān)憂,。
在智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)看來，從企業(yè)角度看,，如果“年齡歧視”文化嚴(yán)重,，將打擊員工積極性。如果始終要用年輕人來替換經(jīng)驗豐富的職場人,，也在一定程度上說明企業(yè)產(chǎn)品可替代性高,，不具有核心競爭力。
“在人口紅利逐步消失及老齡化趨勢下,，年輕勞動力日漸減少不可避免，35歲危機(jī)實際折射了用人理念的誤區(qū),，企業(yè)可能會錯失一些人才,，也不利于人才長期發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，這樣的用人導(dǎo)向與我國當(dāng)下的就業(yè)結(jié)構(gòu)相悖,。”李強(qiáng)說,。
此外,，有專家認(rèn)為,，給人的職業(yè)生涯劃定時間線，是一種固化設(shè)計,。人被簡化成數(shù)據(jù)指標(biāo),，用業(yè)績、KPI等數(shù)據(jù)來評價,，滿足社會的要求,。當(dāng)企業(yè)和社會更多演變?yōu)榱魉€，呈現(xiàn)出機(jī)器屬性,，要警惕人被更多視作“高級零件”,。
卓賢建議，應(yīng)進(jìn)一步完善立法,，避免就業(yè)市場把年齡作為“一票否決”的門檻,，確保勞動力實現(xiàn)充分自由流動。
此外,，卓賢認(rèn)為,，除年齡歧視的“軟門檻”外，35歲以上人群更面臨技能和崗位需求不匹配的“硬門檻”,，即其專業(yè)背景及知識更新能力與企業(yè)新增崗位需求的結(jié)構(gòu)性不匹配,。
“當(dāng)前的職業(yè)教育更多針對未成年人，培訓(xùn)項目不足,；而德國的職業(yè)教育60%針對成年人或中高齡就業(yè)者,，有助于知識技能更新和人力資本提升?！弊抠t建議,，以企業(yè)用工和技能崗位需求為導(dǎo)向，企業(yè),、教育部門,、職業(yè)中介體系相結(jié)合，完善職業(yè)和終身教育,，共同開辟人力資本提升通道,。
2020年12月17日，河北省唐山市豐潤區(qū)綜合職業(yè)技術(shù)教育中心飛機(jī)維修專業(yè)教師在給學(xué)生上課（無人機(jī)照片）,。新華社記者牟宇攝
同時,，也有人認(rèn)為無需過度渲染“35歲危機(jī)”?！叭说街心?，本來就會面臨更多復(fù)雜的需求和問題?！甭殘霾┲鳌奥毿√闭f,。
35歲后選擇創(chuàng)業(yè)的小王已獲得幾輪融資,。“年齡不應(yīng)是桎梏,，年輕的時候多積累,，盡量成為專精領(lǐng)域?qū)＜遥?5歲的職場人可以有更多元的選擇?！彼f,。
剛剛走過35歲門檻的Zoe也說，自己從焦慮到不焦慮的轉(zhuǎn)變,，緣于更多的接納,、學(xué)習(xí)和微行動?！熬退銢]爬上金字塔,，也可以給自己搭建一座金字塔?！?/span>
