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“我們基層新人,，已經(jīng)成了基層超人,！”半月談記者在各地采訪，時(shí)常聽到年輕干部這樣的吐槽,。不少年輕人說,，他們愿意扎根基層，在基層工作中歷練成長,，但這并不意味著他們“啥活都能干”“啥事都得擔(dān)”,。
一些地方“什么事都丟給年輕人”的現(xiàn)狀，正不斷消磨他們基層工作的積極性,。
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能者多勞,，萬事全包
不少受訪年輕干部表示，新人要多干,，這便于自己快速成長,，熟悉各項(xiàng)工作，但是久而久之多干變了味，變成了什么事都找新人,。
一位駐村選調(diào)生告訴半月談記者,，她從2020年11月被派到當(dāng)?shù)匾粋€(gè)村擔(dān)任村支書助理。但實(shí)際上這半年間,，她先后被所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換到鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織口,、宣傳口等部門工作，幾個(gè)月里換了三四次崗位,，哪里缺人就被調(diào)去充實(shí)哪個(gè)部門,。
“我還算好的，目前已經(jīng)在村里做事了,，和我同期的選調(diào)生,，有的甚至到現(xiàn)在還沒下過村，一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)各個(gè)部門打零工,?！边@位選調(diào)生說，其實(shí)相關(guān)部門對駐村選調(diào)生是有考核的,，將新入職的選調(diào)生調(diào)來調(diào)去,，既可能導(dǎo)致他們考核指標(biāo)難以完成，也不利于年輕干部扎扎實(shí)實(shí)培養(yǎng)能力,。
中部省份基層干部姜珊是部門新人,。她表示，凌晨下班已是常態(tài),，“有時(shí)候上級部門下來檢查,，加班加點(diǎn)就更夸張了，什么匯報(bào)材料都讓我來寫,，曾經(jīng)有次加班到第二天下午4點(diǎn)才回去睡覺”,。
新來的年輕干部，一個(gè)人當(dāng)幾個(gè)人用已不鮮見,。西部某省基層干部王軍說：“部門班子成員有次要開民主生活會,，因?yàn)槲沂菍W(xué)新聞專業(yè)出身，就讓我?guī)桶嘧映蓡T寫民主生活會的材料,，這些領(lǐng)導(dǎo)中一半以上的材料都是我寫,，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的材料還要不同?！?/span>
王軍表示,，領(lǐng)導(dǎo)往往會說，能者多勞,，年輕人就是要多歷練,，“可是我很無奈,，這種需要領(lǐng)導(dǎo)自己寫的材料，我真的不會寫”,。
部分年輕干部不僅被迫成為“啥都會”干部,，甚至有的要成為“啥都做”干部。一位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基層干部說,，最令人苦惱的事情,，是有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)讓他代寫自我批評材料?！皩懙膯栴}嚴(yán)重了,，領(lǐng)導(dǎo)不滿意；寫的問題隨意了,，會被認(rèn)為不認(rèn)真……這活太難干了,。”
↑年輕村干部與村民一起投喂豬食 駱飛 攝
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做多了不算苦勞,，做好了不算功勞
南部某省的基層年輕干部鄧昌黎最近很郁悶：因?yàn)槭切侣効瓢喑錾恚俗龊米约旱臉I(yè)務(wù)工作,，單位微信公眾號運(yùn)營的任務(wù)也落在了他身上,，每篇稿件不僅要給辦公室主任過目，還要給分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，偶爾還要再給一把手終審,，“每審一次，稿子就被改得面目全非,，還經(jīng)常遭到領(lǐng)導(dǎo)的批評和質(zhì)疑”,。
與鄧昌黎一樣，不少基層新人不僅是“哪里缺人往哪里搬”,，而且還容易因此挨批,。姜珊說，曾經(jīng)有一次自己在為本部門的工作加班,，這時(shí)其他部門領(lǐng)導(dǎo)要給自己安排活,，因?yàn)槊Σ贿^來于是就拒絕了，“這位領(lǐng)導(dǎo)見叫不動我,，就去大領(lǐng)導(dǎo)那里告狀,，最后我被大領(lǐng)導(dǎo)批評了一頓”。
東部某省份基層干部沈旭也有類似經(jīng)歷,。她說：“一般農(nóng)村拆遷溝通的活都讓我去干,，經(jīng)常就我一個(gè)女生自己去。說實(shí)話,，作為一個(gè)新人,，很多時(shí)候沒有前輩帶領(lǐng)，工作很難開展，面對基層一些不配合工作的人,，有時(shí)候挺害怕,，經(jīng)常無功而返?；厝ヮI(lǐng)導(dǎo)就會指責(zé)說辦事不行,，感到很無助?！?/span>
除了被批評,，一些基層新人反映，“被背鍋”也是常態(tài),。
“曾經(jīng)有次領(lǐng)導(dǎo)要求在3天之內(nèi)完成十幾塊展板,、現(xiàn)場文化墻布置提升等一系列工程，但展板文字得整理撰寫,，廣告公司要現(xiàn)場測量再設(shè)計(jì),，加上制作時(shí)間，起碼得一周,?！睎|部某省年輕基層干部黃玲說，這些活她只能扯著廣告公司一起通宵加班完成，但是結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)不滿意，一個(gè)電話直接打過來罵一頓,。“做好了不是我的功勞,，做不好就是我背鍋?！?/span>
↑年輕村干部走訪村民 駱飛 攝
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是新人,，但不是超人
受訪的基層年輕干部也紛紛表示，他們愿意深入群眾,，傾聽民聲,，在基層揮灑青春，但是“什么事都丟給年輕人干”的現(xiàn)狀,，也在不斷打擊和蠶食著他們的工作積極性,。
就拿新媒體工作而言，許多年輕干部反映,，當(dāng)前許多領(lǐng)導(dǎo)以年輕人更熟悉新媒體傳播形式,、更了解手機(jī)、電腦為由,，把更新公眾號,、拍照,、整理電子文檔等一系列涉及信息化的工作全部推給年輕人。部分年輕干部私下吐槽：不接觸,、不學(xué)習(xí)怎么會了解呢,？
“自己的本職工作沒有時(shí)間完成，每天都在忙著準(zhǔn)備各種文字,、材料,、圖片等，我們到底是做基層工作,，還是宣傳工作,？”一位基層年輕干部的話，說出了許多新人的心聲,。
誠然,，年輕人學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，學(xué)習(xí)新東西也快,，但要年輕干部“啥都會”“啥都干”,，認(rèn)為“年輕干部有三頭六臂，有金剛不壞之身”的想法也應(yīng)收一收,?！拔覀兪悄贻p人，不是超人,，我們也需要足夠的休息，來保證有更好的精力投入工作,?！辈簧倩鶎幽贻p干部對半月談記者說。
基層工作絕不是“哪里缺人哪里搬”,，誰的專業(yè)知識更對口,，誰的工作方法最奏效，正確的人做正確的事,，才能保證基層工作的效率,。基層工作也忌諱“淺嘗輒止”,，一些基層新人反映,，在一個(gè)崗位屁股還沒坐熱，業(yè)務(wù)還沒熟悉,，就被派到其他崗位,，“走馬觀花”式地打雜，年輕人怎能得到歷練和成長,？（文中所涉基層年輕干部均為化名）（半月談記者：陸浩 胡拿云 熊家林）
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