帶動更多年輕干部奔赴鄉(xiāng)村復(fù)興一線
閱讀：167次 更新時間：2022-05-05
中共中央政治局4月29日召開會議，剖析研討當(dāng)前經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟工作,，審議《國度“十四五”期間人才展開規(guī)劃》,，強調(diào)要“引導(dǎo)寬廣人才愛黨報國、敬業(yè)貢獻,，襟懷祖國,、效勞人民?！被鶎右痪€干部也是鄉(xiāng)村復(fù)興人才,，黨中央指出：“要樹立一支政治過硬、身手過硬,、作風(fēng)過硬的鄉(xiāng)村復(fù)興干部隊伍,，選派一批優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)村復(fù)興一線崗位，把鄉(xiāng)村復(fù)興作為培育鍛煉干部的寬廣舞臺,?！币蚨鞯馗鞑块T選拔優(yōu)秀干部充實到鄉(xiāng)村復(fù)興熾熱理論中“墩苗”歷練,、建功立業(yè),，帶動更多年輕干部奔赴鄉(xiāng)村復(fù)興一線。
選派年輕干部到一線鍛煉是組織培育鍛煉干部的重要途徑,。俗話說,，“是驢是馬，拉出來遛遛”,。一個年輕干部在平?？赡芸床怀鰜恚嬗猩硎?，就讓他到一線歷練歷練,，才干是高是低，放到理論中檢驗一番便見分曉,。注重在基層一線和艱難艱辛地域培育鍛煉年輕干部,，就要樹立上下聯(lián)動、長期關(guān)注年輕干部的常態(tài)化培育鍛煉“一線制”,，促進一批優(yōu)秀“90后”年輕干部脫穎而出,，要系統(tǒng)總結(jié)干部生長規(guī)律，好干部如好苗兒,，光靠它本身內(nèi)在努力還不夠,，還得靠組織精心培育,，才干長成參天大樹。理論證明,，選派干部到一線鍛煉是干部選拔任用和干部人事制度改造的閱歷總結(jié),，是具有中國特征黨管干部準繩的鮮明表現(xiàn)，越是有培育出路的年輕干部,，越要放到艱辛環(huán)境中去,，越要派到改造和展開的第一線去，正是“軟肩膀挑不起硬擔(dān)子”,。年輕干部正是由于年輕,，深謀遠慮常常缺乏，更要沉下心來干工作,，研討工作辦法,、規(guī)律和方式,，心無旁騖鉆業(yè)務(wù),，干一行、愛一行,、精一行,；更要自自信心如磐、意志如鐵,、一往無前,，遇到迂回撐得住，關(guān)鍵時辰頂?shù)米?，扛得了重活,，打得了硬仗，?jīng)得住錘煉,。
選派年輕干部到一線鍛煉是進步干部綜合素質(zhì)特別是理論工作才干的重要環(huán)節(jié),。“刀要在石上磨,，人要在事上練”,。年輕干部的生長離不開工作歷練、環(huán)境磨煉,、理論鍛煉,。選派年輕干部到基層一線“墩苗”，選拔運用經(jīng)過理論考驗的優(yōu)秀年輕干部,，補償以往對基層工作理解不深“短板”,。讓干部可以跨單位致使跨行業(yè)中止交流，不只可以起到部門之間的調(diào)和交流,、相互揚長避短,、完善工作辦法和工作規(guī)劃的作用,，對干部自身來講也是意義嚴重，不但可以開闊視野,，更能解放思想,、磨煉意志、轉(zhuǎn)變作風(fēng),、積聚閱歷,、增長才干。能夠說,，年輕干部一線掛職鍛煉,，不只需利于地域展開，更有利于干部自身的進步和生長,，其目的就是既讓年輕干部契合干部選拔相關(guān)央求,，也要進步干部干事創(chuàng)業(yè)的真身手，把真正擔(dān)當(dāng)干事的年輕干部用起來,，讓平凡無為的干部混不下去,，讓一批優(yōu)秀年輕干部不時涌現(xiàn)。
選派年輕干部到一線鍛煉是社會經(jīng)濟事業(yè)展開的希望,。培育年輕干部,，事關(guān)各項事業(yè)薪火相傳，關(guān)乎經(jīng)濟社會長治久安,。謀劃好,、落實好后繼有人這個基本大計，既是政治義務(wù),，也是展開所需,。如，扶綏縣是工業(yè)強縣,，“十四五”要全面建成全區(qū)縣域經(jīng)濟第一強縣,。將來五年，是完成“十四五”規(guī)劃奮進的五年,，是加快扶綏趕超崛起的關(guān)鍵五年,。今年工作的總目的，就是要“提速增量,、晉位爭先”,。其中，所謂“提速”,，就是要確保GDP增速抵達12.5％以上,，繼續(xù)完成兩位數(shù)高速增長；所謂“增量”,，就是要確保GDP的增量抵達30億以上,；所謂“晉位”,，就是要在一年時間內(nèi)讓GDP總量在全區(qū)的排名再進位晉位；所謂“爭先”,，就是要爭取再次取得全區(qū)縣域經(jīng)濟高質(zhì)量展開先進縣,。因而，我們要選派一批優(yōu)秀干部到重要崗位上去,，年內(nèi)將對全縣154名契合選拔年限的90后干部中止分批到一線鍛煉,，每批鍛煉時間為3個月，3個月后中止調(diào)查,，表現(xiàn)優(yōu)秀的選拔進入班子副職或給予職級提升,。目前，已選派第一批32人到三大園區(qū),、信訪,、疫情防控一線等鍛煉，嚴厲落實“一線制”跟蹤管理,，采取“每周一紀實,、每月一小結(jié)、季度一座談,、半年一調(diào)研,、年度一考核”方式辦法,，靶向聚焦“90后”年輕干部在政治素質(zhì),、工作實績、廉潔自律等方面的綜合表現(xiàn),，培育“90后”年輕干部在急難險重考驗面前成為可堪大用,、能擔(dān)重擔(dān)的好干部，為建成“第一強縣”提供干部保證,。
